あぁん、せっかく投稿したのに…反映されてなかったよぉおおっていうかどこかに行っちゃった…???

「〇〇は▲▲さんとの契約がしてあったはずなので▲▲さんに依頼して」
と嫌味のように毎度”契約”だから、”はず”だからと言われます。
でも、〇〇全般と言われた記憶はなく、具体的な●●の制作とかって業務はこなしたつもりでいます。
だし、雑用もだまってしておりました。
でも、いいかげん、〇〇制作の数がかなり増え、そして、契約文もないのに”契約”と他スタッフにもあたかも”契約業務内容”にあるかのような印象を与える文章をメールにて、使われます。
だから、どこまでが”契約”であってどこからが”契約外”で勝手にしてあげてる内容なのか把握したく、契約文がないのでせめて依頼文を見せてくださいとお願いしたら、「こういった雇用に関することは、リーダーもしくは事務に言ってくれ」とリーダーから言われました。
個人的には、MLに来た内容ですし、他スタッフも契約文があるわけではないことを把握してもらうために、MLに返信したつもりですが、その文章を作成した本人にしか返信していなかったようです。なので、こういった事実をグループウェアに記録したら、「こういう行動が和を乱す」と言われました。
では、正規雇用外の人がどんなに厭味を言われても、能力をかわれているはずが能力は無視され、”言ったとおりにしろ”的な発言に対しだまってろということでしょうかねぇ？
目的のない業務が多く、かなりびっくりですわ。

ということで、契約文章は大切ですね。